 |
|
|
|
|
ФОРУМ /
РАЗНОТРЁП /
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
16:52 4 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
 |
|
|
|
|
МаМочка_, а в договорах работников что сказано про отпуск?в типовых договорах кол-во дней отпуска прописывается, в принципе если нет, то отпуска даются согласно законодательству, но может быть в ваших есть какие то оговорки по этому вопросу?
|
|
|
08:57 5 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Считаю, что необходимо провести с ИП беседу о возможных действиях налоговой, отдела по труду и тп., и совместно с ИП разграничить обязанности т.к, если он уж взял на работу бухгалтера, то вероятно думал что бухгалтер ему поможет навести бухпорядок. Если не будет согласованности в связке руководителя-гл.бухгалтера-закона, то и нечего там работать...себе дороже
|
|
|
13:42 5 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
 Loly
писалa:
МаМочка_, а в договорах работников что сказано про отпуск?в типовых договорах кол-во дней отпуска прописывается, в принципе если нет, то отпуска даются согласно законодательству, но может быть в ваших есть какие то оговорки по этому вопросу?
|
|
Со всеми сотрудниками заключены срочные трудовые договора, в том числе и с главбухом. Не во всех, но в некоторых (у меня в том числе) указано, что предоставляется 16дн доп отпуска. Я так поняла, что если сотрудник не согласен-свободен. Особых оговор нет:как обычно- ...28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска... Про СК и РК нет не слова
|
|
|
17:42 5 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Читаю и тихо ужасаюсь: сколько нарушений! Видно ИП не балуют различными проверками, а жаль. Сама работаю в системе кадрового учета уже много лет и на каждую точку или запятую имеется своя бумажка, т.к. очень часто общаемся с проверяющими. Свою правоту вы можете отстоять только через отдел по охране труда или суд, но тогда будет конфликт с руководством.
|
|
|
22:45 5 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
МаМочка_, ну раз все и в договоре прописано, то нужно обстоятельно и серьезно разговаривать в ип
|
|
|
14:54 6 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Сейчас студенты, точнее молодые люди, которые только закончили интститут или другое учебное заведение, не могут устроиться на работу, так работодателю нужен специалист со стажем... Одна девушка попросилась ко мне в стажеры. ЦЗН платит з/пл, работодатель ничего ему не платит. Хочется узнать, как оформлять такого стажера, какой договор. И работнику, который берет этого стажера для обучения и получения опыта, причетается что-нибудь или как договорятся стажер и сотрудник??
|
|
|
19:34 6 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
16 дней отпуска и РК СК предусматривается для муниципальных и государственных учреждений, согласно ст313 ТК. Для индивидуальных предпринимателей и юр.лиц предусматривается коллективный договор, все выплаты на усмотрение руководителя.
|
|
|
18:19 7 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
Foxy_
писал(a):
16 дней отпуска и РК СК предусматривается для муниципальных и государственных учреждений, согласно ст313 ТК. Для индивидуальных предпринимателей и юр.лиц предусматривается коллективный договор, все выплаты на усмотрение руководителя.
|
|
Это вы говорите про дополнительные гарантии! А государственные гарантии ИП обязан выполнять!
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
|
|
20:17 7 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
verosad
писал:
коллективными договорами
|
|
| |
verosad
писал:
локальными нормативными актами
|
|
для организаций!
| |
verosad
писал:
исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации
|
|
Опять таки исходя из возможностей! Индивидуальный предприниматель не обязан оплачивать РК и СК а так же доп. выплаты. Все дополнительные выплаты происходят на усмотрение руководителя! В договоре приема на работу, оговаривается все! Так же размер оклада или денежного вознаграждения. Если руководитель в ИП не полный простите за выражение, даун, то даже используя стандартный договор о приеме на работу, оговорит, все выплаты и так же отпуск. При приеме на работу вы подписываете договор в 2-х экземплярах и снимаете все претензии (автоматически) на выплаты связанные с районом приравненный к Северу.
В чем проблема-то? читайте внимательно договор. Предприниматель, вообще может указать, что в оклад уже входит и РК и СК. Тем самым он не нарушает закон, имея сумму в договоре 5500, он не идет в разрез с законом.
Совет, когда устраиваетесь на работу, читайте договор!
|
|
|
22:43 7 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
Foxy_
писал(a):
Индивидуальный предприниматель не обязан оплачивать РК и СК а так же доп. выплаты.
|
|
Вы не понимаете о чем говорите! РК, СК, дополнительные дни отпуска и пр. предусмотренные ТК РФ - называются Государственными гарантиями!
А Дополнительные гарантии - это все что не предусмотренно ТК РФ.
Государственные гарантии ИП должен выполнять в полном объеме, хотя бы таким образом:
| |
Foxy_
писал(a):
Предприниматель, вообще может указать, что в оклад уже входит и РК и СК. Тем самым он не нарушает закон, имея сумму в договоре 5500, он не идет в разрез с законом.
|
|
Но вот с дополнительными днями отпуска уже так не получится!
|
|
|
07:57 8 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
Olga
|
|
сообщений: 1513
|
|
|
Мне сказали, что ИП, плательщик ЕНВД, не платит этот налог в первый месяц своей работы. Но у меня есть сомнения в правильности такой информации. Ответьте, пожалуйста, кто знает.
|
|
|
21:03 8 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
verosad
писал:
Но вот с дополнительными днями отпуска уже так не получится!
|
|
Но есть и свои особенности – о них говорится в специально посвященной этому главе 48 ТК. Суть отличий – более гибкое регулирование отношений. Оно и понятно - бизнес индивидуальных предпринимателей менее стабилен, а значит, их сотрудникам нужно быть готовым к переменам:
1. Ключевой момент, отличающий работу у индивидуального предпринимателя, — это расширенный перечень причин, по которым может быть прекращен трудовой договор. Во-первых, это все те основания, которые предусмотрены ТК: от заявления «по собственному» до сокращения штатов. Во-вторых, законом прямо предусмотрена возможность указать дополнительные основания в трудовом договоре. Кроме того, в договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
2. Индивидуальному предпринимателю проще заключить со своим работником договор на определенный срок — для этого достаточно соглашения сторон (если работодатель - юридическое лицо, то это возможно только при наличии оснований, перечисленных в законе).
3. Индивидуальному предпринимателю также проще изменить условия трудового договора, если они «не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Он может сделать это в одностороннем порядке (опять же отличие от юрлица) - достаточно предупредить сотрудника за 14 календарных дней.
4. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. Но продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК (то есть 40 рабочих часов и 28 календарных дней соответственно).
|
|
|
22:10 8 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
Olga
писалa:
Мне сказали, что ИП, плательщик ЕНВД, не платит этот налог в первый месяц своей работы. Но у меня есть сомнения в правильности такой информации. Ответьте, пожалуйста, кто знает.
|
|
Вас обманули...
Налог платится с первого месяца работы. Причем, если вы начали деятельность даже 30 числа вы все равно платите налог за целый месяц.
|
|
|
13:33 10 октября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Хотелось бы напомнить многоуважаемым руководителям предприятий, финансовым директорам и бухгалтерам, о переходе на новую форму финансирования и необходимости проведения Аттестации рабочих мест на предприятиях любых форм собственности (приказ Минтруда 569 от 1 сентября 2008)
и выслушать Ваше мнение на этот счёт!
|
|
|
16:24 13 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Ответьте кто нибудь пожалуйста!!!А то наша бухгалтерия так объяснила...что вообще ни чего не поняла.выплаты по больничному листу как начисляются?от средней зар.платы???А средний берется за год или за последние 3 месяца???
|
|
|
16:37 13 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Расчет больничных листов производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности
(Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» №166-ФЗ от 08.12.03 г.).
|
|
|
19:22 13 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
Margarita
писалa:
Нужна помощь в составлении грамотного бизнес плана
|
|
Я сейчас пишу бизнес-план для студентов. Постараюсь помочь, чем смогу...
|
|
|
17:11 14 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
МаМочка спасибо))))А вообще у нас в городе где можно проконсультироваться по поводу начисления з/п с доплатой до среднего,декретных?очень-очень надо!!!Заранее спасибо)))
|
|
|
19:07 14 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
Granata, а почему бы вам у вас на форуме не проконсультировать??? Бесплатно и бегать не надо))))
|
|
|
21:25 14 ноября 2009
|
|
тема
Бухгалтерия...вопросы-ответы, консультации...
|
|
|
|
|
|
|
| |
Loly
писалa:
что касается отпусков, то в законе четко прописано кол-во дней, и непредоставление доп.отпуска(либо выплата за него компенсации)
|
|
Вопрос немного не по теме: могу ли я претендовать на компенсацию за отпуск за текущий год, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте месяце на временное место работы (переводом с постоянного), до отпуска по графику на этом месте не доработала: вынудили вернуться в отпуск по уходу до трех, по прошествии двух месяцев вышла из этого самого отпуска, но на постоянное место работы, но в график отпусков не вошла?
Работаю в бюджетной организации.
|
|
| |
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
