|
комсомольск-на-амуре |
|
|
|
|||||||
 |
|
|
|
|||||||
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
| ФОРУМ / РАЗНОТРЁП / Как не быть уволенным? | |||||||||||
| создать новую тему • написать сообщение | |||||||||||
| 16:14 6 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Привет всем! По поводу темы сразу скажу, что для меня очень важны любые идеи, которые подойдут по условиям... Высказывайтесь, не стесняйтесь! Итааак... Ситуация такая: человек живет и работает на Урале. Хочет приехать к нам в город в гости, но боится что выгонят с работы, ибо новогодние "каникулы" - 10 дней, ехать на поезде с Урала - пять. А хочется еще и погостить. Какие есть варианты продлить каникулы на пару недель и не быть уволеным с работы, ну и чтоб все было более-менее законно? |
||||||||||
| 17:51 6 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Можно попросить у начальства перенести отпуск, ну или отгулы взять, но главное все это оформить заранее, а то могут за прогулы уволить
|
||||||||||
| 19:13 6 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Взять выходные дни без содержания, если дадут конечно. Увольнять то за что? За то что работать кроме него будет некому? Так если уволят - себе еще хуже сделают.
|
||||||||||
| 19:51 6 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Постараться все вопросы по оформлению решить законным путем ,т.е.оформить официальный или бесплатный отпуск с указанием какой то важной причины необходимой для того.чтобы Ваше заявление на отпуск было аргументировано конкретно.Но не вздумайте указывать причину,что хотите поехать в гости к друзьям на праздники.такие причины не проходят у руководителей.Если этот вариант ноль то возьмите законно больничный лист по уходу за ребенком и т.д. и т.п.
|
||||||||||
| 20:14 6 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Деймос, открой Трудовой кодекс: отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд является прогулом, вот за это и уволят, а замену найдут, не переживай. Повторюсь, все нужно оформлять документально и заранее об этом сообщать своему начальству.
|
||||||||||
| 00:37 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
а самолет не вариант? хотя бы в одну сторону?
|
||||||||||
| 09:30 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
А если больничный взять? Не знаю как на Урале, но знакомые работающие в Хабаре брали больничный на приличный срок (за определенную плату)- такая процедура получения дополнительного отпуска уже не для кого не секрет, главное деликатно к этому вопросу подойти!
|
||||||||||
| 09:41 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Для такого могу предложить 2 варианта: 1. Взять отгулы в счет предстоящего отпуска; 2. Купить больничный.
|
||||||||||
| 11:19 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
хм.. интересный вопрос, конечно.. у меня самой такая работа, что фиг отпустят куда поехать, даже если хочешь брать отпуск за свой счет (ну ,неделю-две).. так что в описываемой в теме ситуации я бы заранее заработала бы себе офиицальные отгулы (ну, выходом в выходный день , к примеру), или вообще никуда не поехала, так как работой дорожу. если работа по барабану - можно уехать, конечно, на свой страх и риск.. мой муж летом, чтобы поехать в свадебное путешествие, вообще уволился , т.к. сначала начальство обещало дать отпуск, потом заартачилось.. .так что действовать надо по обстоятельствам
|
||||||||||
| 11:57 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Сдать донорскую кровь — плюс два дня к каникулам.
|
||||||||||
| 22:22 7 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Всем спасибо за идеи, это весьма помогло! А подскажите еще вот что, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? И при каких условиях? |
||||||||||
| 08:42 9 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
Читаем главу 19 трудового кодекса РФ, в частности ст 128 "Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором." Там, где указано, что работодатель "обязан", значит отказать не может. В остальных случая - зависит от взаимоотношений с работодателем. Мы же не знаем его ситуацию. Может этот человек отчаянный прогульщик, или больничный берет каждый месяц. А может наоборот, уже 2 года в отпуск не ходил, за предприятие радеет, и отказать такому работнику - себя не уважать Лучше, конечно, договориться в счет отпуска с 11 января. Или на самолете полететь. Тем более, что сейчас аэрофлот и Сибирь сделали распродажу билетов |
||||||||||
| 00:46 10 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
А так ли ему это надо? Может спокойно, когда будет отпуск приехать и побыть тут сколько нужно? Зачем же в ущерб своим нервам и за страх потерять работу так рисковать? Конечно всё выше сказанное можно использовать, но... Если не так уж ценят его на работе, могут и причину потом найти и уволить. Конечно ему решать. А так пусть берёт билеты на самолёт и летит! И туда и обратно уложится!
|
||||||||||
| 20:21 10 декабря 2008 |
|
||||||||||
|
|
||||||||||
| создать новую тему • написать сообщение | |||||||||||
RaHaAn|
|
|
|
||
|
Сервер развивается и
поддерживается редакцией еженедельника «Наш город»
Отдел рекламы: (4217) 20-10-07; adver@komcity.ru Правила использования материалов |
|
Программирование: 2002—2004 —
Технодизайн
2005—2013 — "Наш город" |