Вчера, 12 января, на КнААЗ коллеги обнаружили истекающего кровью мужчину в его же кабинете. Инцидент произошёл после окончания производственного совещания. По некоторым данным, мужчина сам нанёс себе раны, порезав острым предметом руки и шею. По словам заводчан вызванная бригада медиков откачивала и делала пострадавшему переливание крови прямо на месте, а затем его в тяжёлом состоянии увезли в реанимацию. Пресс-служба КнААЗ комментирует произошедшее следующим образом: — На данный момент по факту инцидента ведется внутренняя проверка, работают следственные органы. Вчера состояние сотрудника после случившегося было стабильно. Делать какие-то выводы, из-за чего это произошло, пока преждевременно, нужно дождаться итога следствия, — рассказали в пресс-службе. По данным наших источников, пострадавший является заместителем начальника агрегатно-сборочного цеха №2. По словам коллег, в последнее время он просто «зашивался» на работе в связи с отставанием графика производства.
Если Вы стали очевидцем интересного события — сообщите нам через WhatsApp или Telegram +7 (909) 801‑73‑18
Всегда говорим «Спасибо», в том числе и материально. Умеем сохранять источники в тайне. Пишите!
Представляю как накипело у мужика, что вместо того чтобы бросить заявление на стол или в морду директору, он попытался таким образом придать резонанса случившемуся. Если конечно речь действительно идёт о давлении со стороны «эффективных управленцев». Желаю скорейшего выздоровления, и объективного расследования.
Ранее я постоянно слышал и грубом управлении на этом предприятии. Думаю это следствие поведения одного из таких руководителей, которые свою работу понимают через унижение подчиненных и доведения их до такого состояния , что вены режут. Очень плохая работа руководства этого завода, что тут скажешь и людей жалко. Я думаю против таких руководителей надо заводить уголовные дела за доведение до самоубийства.
Хамская манера руководства означает лишь то, что руководитель находится не на своем месте. Это история так же показывает, что сложившаяся система управления предприятием порочна и неэффективна.
Ну судя по утекшим в интернет аудиозаписям несколько лет назад с одного совещания, где одни маты и людей называют скажем так всеми видами животных, это вполне может быть. Пущай охладят пыл руководства.
Поправочка, не кровь переливали, а кровезаменители, для восполнения объема крови. Кровь переливают только после определения группы крови и в условии реанимации, но никак ни на рабочем месте! Доведение до самоубийства надо еще доказать, чем и займутся в СК. Ну и психиатра подключат, суицидники все проходят через это.
Обычная практика на всех заводах жёстко спрашивать с подчиненного. Вспомнил случай, как на ЗЛК в конце 80-х на директорскую проверку вместо старого начальника инструментального цеха пришёл молодой перспективный мастер (1-2 года после института). Старшие мастера стапельных цехов умело отмазывались переводя стрелки друг на друга, называя дежурные причины "нет инструмента, оснастки..." и, когда директорский гнев дошел до представителя инструментального цеха, он просто упал в обморок. Не выдержала "душа поэта" жизненной реальности- не успел "зачерстветь душой". Многие на этом пути спивались так и достигнув нужной производству твердости и закалки.
Хамство со стороны руководства - вещь неудивительная. Возникает только вопрос: а почему мы к этому привыкли? А потому что нас защитить некому. В нашей стране нет практики, чтобы обращаться в полицию и в суд, когда тебя оскорбляют, унижают на рабочем месте. Это очень печально., когда на тебя наваливается всё и сразу., а помощи ждать неоткуда.. Времена всегда были непростыми, а сейчас особенно тяжело. Но мы как стая грызём друг друга ради плана. Хочется пожелать пострадавшему здоровья и удачного восстановления. Пусть всё образуется в его жизни. А начальники - хамы пусть помнят о том, что жизнь и оющество развиваются по спирали.
Капец!Авиастроителя жестокая новогодняя муза Похмельный гнев начальства Ещё от праздников наш пострадавший не отошёл Ни к чему 10 дней бухать Где стоко ответственных людей на самолёты эти взять?
прививка
писалa:
а почему мы к этому привыкли? А потому что нас защитить некому.
Я, почитай, около 26 лет каждый день, за исключением отпусков, был на так называемых проверках строительства подлодок утром и вечером, где начальственная ругань на высокой ноте была обыкновенным делом...Я сидел на проверках, слушал ругань и про себя порой думал: ну кто-нибудь из этих не раз обруганных возразит хаму, остановит его поток оскорблений...Нет, молчок... А ведь всё зависит от человека...Ведь мы сами допускаем это хамство...Начальник - тоже человек и может войти в обличительный раж, вплоть до оскорблений...Но если поставить его на место, воспитанный человек опомнится и даже может извиниться...Ну а хам - останется хамом, так хотя бы ты себя зауважаешь...Правда, это может стоить для тебя твоего карьерного роста...Тут уж надо выбирать, что для тебя важней: остаться человеком или быть собачкой для битья... Я далеко не герой и не личность для подражания, но у меня были стычки на этой почве с директорами: в одном случае - директор потом извинился, а в другом - перевел всё в шутку, спросив, но чуть-чуть-то тебя можно поругать...
Так они ж - это мы...Это наше общество их такими растит, они из наших рядов выходят
...Наше общество такое хамское...Это ещё с далеких сталинских времен: винтики и болтики, помните
Шпортовский дружок , на пригретом месте. А вы ещё спрашиваете почему молодёжь от сюда уезжает. Потому что работы нормальной нет, такое руководство .... и самолёты потом падают. А сколько цехов в «шубе»...
Вы хоть раз были на КнаААЗе, на совещаниях? Маты, кидание стульями, почти драки. Это как знаменитая аудиозапись про "полимеры". Только еще похуже. Мой друг из 89 цеха ушёл именно по этой причине. Такое чувство, что там реально волки дерут друг-другу шею, не иначе. Чтобы представить это, надо просто присутствовать и уворачиваться от тумаков того же Огаркова. Самое дикое животное это homo sapiens sapiens.
Начальников тоже можно понять. Если они будет мягкими, то подчиненные сядут на шею. Таким, наверное, и был не требовательным (тряпка -по нашему), тот, кто пытался свести счеты, да к тому же психологически не устойчивым, а таким не место в руководящих рядах, будь они трижды супер-специалистами. Хороший начальник должен быть жестким и требовательным, не боятся стать объектом для ненависти.
фаворит
писал(a):
Пожалуйста не приплетайте сюда это политическое убожество, здесь не о политике речь идёт.
Думаю, не нам и не вам судить ,кто тут убожество. Если ваши доводы от личной неприязни, то смею вас заверить, что такие политики пытаются открыть и донести нам правду, и открыть глаза, вынуть беруши и бананы из ушей. Вопрос в другом, почему стало возможным доведение до самоубийства подчиненного? И кто тут виноват? И причем тут политика?
Навального тут зачем-то припрели. Совсем уже мозги телевизор проел? Трагедия, безусловно. В причинах надо разбираться. Все что угодно может быть, откуда нам-то знать что спровоцировало работника на такой поступок. Пусть следствие разбирается.
Я работал в советское время на заводе Гагарина и могу сказать и в то время со сдачей плана тоже были проблемы. Просто руководитель начиная с должности мастера как в тогда так и сейчас должен иметь талант позволяющий обходить "все острые углы". А если нет таланта этого меняй профессию.
Tars
писал:
уворачиваться от тумаков того же Огаркова. Самое дикое животное это homo sapiens sapiens.
Может руководство и дикие животные, а остальные получается - как бессловесное стадо, одну овцу задрали, остальные стоят и молча смотрят. Тут вот написали в комментах, что некому нас защищать. Ну значит надо самим себя защищать. Если б прошла забастовка на заводе после этого, к примеру, или огарковы огребались бы после работы за свой базар от неизвестных лиц, то может языки и лапы бы свои тогда начальнички научились придерживать.
permsk2
писал:
Хороший начальник должен быть жестким и требовательным, не боятся стать объектом для ненависти.
Чушь не строчите. Хороший начальник - объект для уважения, а не для ненависти. И я лично знаю не мало таких.
Фрезия
писалa:
Чушь не строчите. Хороший начальник - объект для уважения, а не для ненависти.
Эта "чушь" личный опыт. Для всех таким уважительным не станешь. Например, водителю, у которого накануне было ДР я не подписал путевку и послал ремонтировать "крокодила" (ЗИЛ-4331). В ответ услышал: ты мою семью кормить будешь? Для него и его семьи я стал объектом для ненависти и он на меня пожаловался зам директору по производству (такая же сердобольная была как вы). Подписала ему путевку, а в результате он, совершив небольшое ДТП начал удирать и в районе школы (на 300) врезался в дерево. Грузчику придавило ноги, а сам он удрал. Итог лояльности:оплата больничного, разбитый Ниссан-атлас и разбирательства в ГиБДД. Другой пример: работал у нас автоэлектрик, который ничего не умел, но любил выпить. Однажды захожу в раздевалку гаража, а он сидит с грузчиком и бухает. На мои слова не реагирует. Я вызываю охранника, на уговоры которого, он тоже не обращает внимания. Тогда охранник бьёт его дубинкой по спине и выпроваживает силой, а я пишу кляузу на его увольнение. Благодаря тому, что в их глазах я плохой, в своих я стал объектом для уважения, а это главное для душевного спокойствия.
...Наше общество такое хамское...Это ещё с далеких сталинских времен: винтики и болтики, помните
прививка