 |
|
|
|
|
ФОРУМ /
РАЗНОТРЁП /
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
18:31 6 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
 |
|
|
|
|
| |
 Dominion?
писал(a):
Дружба и совместная работа, если кто-то у кого-то в подчинении или совместный бизнесс, имхо несовместимы
|
|
Абсолютно согласна!!!
Если не хочешь портить дружеские отношения - не выбирай начальника-друга!!!
Очень много таких примеров, что такая дружба перерастает в ненависть!
|
|
|
19:17 6 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
а я считаю, что хороший руководитель - это прежде всего тот, кто умеет организовать свою работу и деятельность подчиненных ему людей так, чтобы на первом и главном плане стояли РАБОЧИЕ моменты и вопросы..а если начальние использует служебное положение для достижения личных целей или чтобы испортить кому-то конкретному жизнь - это уже не руководитель, а просто .....
|
|
|
21:08 6 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
А мне с начальниками везет, просто замечательные люди! ну ничего плохого сказать про них не могу! И всем таких руководителей желаю!
|
|
|
11:25 7 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
У меня тоже хорошая начальница!Да вот только у нас в коллективе завелось одно животное и начало писать письма вышестоящему начальству на нее.Захотелось на ее месте посидеть, а наш вышестоящий просто взял и закрыл наш отдел.Теперь мы отдыхаем!Вот такое начальство еще бывает(благо нас мало в отделе было)!
|
|
|
12:41 7 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
У меня хороший начальник. Я с ним на "ты" общабсь. Мне вообще везет с начальством, где бы я не работал.
|
|
|
12:54 7 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
Avangebit
писал:
У меня хороший начальник. Я с ним на "ты" общабсь. Мне вообще везет с начальством, где бы я не работал.
|
|
Да ты визунчик!
Мне тож за мою не долгую рабачую жизнь с начальством взло.
Я так думаю: плохих начальников не бывает, просто есть работники каторые не могут найти подход к начальству!
|
|
|
13:28 7 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
В классическом менеджменте есть правило:
Хороший начальник должен тратить 70% времени на то, чем занять своих подчиненных, а 30% на свою оперативную работу. А не наоборот.
|
|
|
18:47 7 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
3/IOU
писал:
Знаю одно, для всех хорошим не будешь!
Сам работаю руководителем среднего звена. Просто руководитель должен быть строг, но справедлив... Никогда не повышать голос на подчиненого, благо у руководителя всегда есть огромный выбор как наказать отступника
. А так же нельзя допускать на работе панибратства. Авторитет руководитель должен заработать как специалист, а не как прокладка между старшим ИТР и рабочими. Вообще свойство руководителя дано не всем, енто от природы такой дар достается! Но как бы то не было, в любой ситуации надо оставаться человеком и ко всем проблемам подходить с вниманием, стараться не допускать лишней жесткости.
|
|
Эт воспитатель какой то а не руководитель, с допущениями в сторону психотерапевта. Если ты руководитель то сам должон знать что к каждому коллективу нужен свой стиль руководства, в некоторых без мата извиняюсь тебя и слушать не будут.
|
|
|
19:26 8 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
Быть руководителем-значит, ограничить себя на работе в личном общении.
какова должна быть та дистанция, которую может позволить себе в общем, добрый и общительный руководитель, чтобы не потерять связь с народом, но и не посадить его на шею? Что определяет длину этой дистанции?
|
|
|
19:50 8 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
начальник хороший о поры до временит, пока платит испрвно и работой нагружает в меру... а вообще есть такое выражение Петра 1 - подчиненный перед начальством должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы не мущать его разумением своим... главное помнить, что все и начальники и подчиненные люди и относиться трезвомысляще и с уважением.
|
|
|
19:52 8 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
GT
писал:
pava, лично я встречал очень много грамотных начальников.Но они как правило в развитых организациях, структурах.
Во все возможных шарагах, конторках "оленей" конечно хватает, там и их жоны, дети,мамы, паты.
|
|
можно поподробней о развитых организациях), так интересно это где такие
|
|
|
20:59 8 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
Zebra_L
писалa:
Быть руководителем-значит, ограничить себя на работе в личном общении.
какова должна быть та дистанция, которую может позволить себе в общем, добрый и общительный руководитель, чтобы не потерять связь с народом, но и не посадить его на шею? Что определяет длину этой дистанции?
|
|
это уже от человека зависит ..от начальника,то есть. скока вижу, зарываются и наглеют обычно молодые и амбициозные парни. тем более, если коллектив весь молодой относительно. да, если ты начальник, уже лишний раз пива не попьешь с народом. панибратство не есть хорошо..ну уж извините.
вот мы с нашим начальником общаемся хорошо во внерабочее время. отделом и гуляем, и в кино, и в домино, как говорится. но на работе - никакой фамильярности. это у нас первое правило
|
|
|
21:30 9 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
pava
писал:
Эт воспитатель какой то а не руководитель, с допущениями в сторону психотерапевта. Если ты руководитель то сам должон знать что к каждому коллективу нужен свой стиль руководства, в некоторых без мата извиняюсь тебя и слушать не будут.
|
|
Вот и бывает, что "знающий" руководитель разваливает отличный коллектив. который строился годами. Таким "знатокам" надо выдовать дипломы с огромной надписью "Осторожно! Специалист."
|
|
|
04:12 10 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
Модератор
|
morfei
|
|
сообщений: 2785
|
|
|
| |
3/IOU
писал:
Знаю одно, для всех хорошим не будешь!
Сам работаю руководителем среднего звена. Просто руководитель должен быть строг, но справедлив... Никогда не повышать голос на подчиненого, благо у руководителя всегда есть огромный выбор как наказать отступника
. А так же нельзя допускать на работе панибратства. Авторитет руководитель должен заработать как специалист, а не как прокладка между старшим ИТР и рабочими. Вообще свойство руководителя дано не всем, енто от природы такой дар достается! Но как бы то не было, в любой ситуации надо оставаться человеком и ко всем проблемам подходить с вниманием, стараться не допускать лишней жесткости.
|
|
Дар руководителя...хм, судя по Вашему посту.., в общем, слова "наказать отступника" не говорят в Вашу пользу,по-моему Вы еще очень молоды и неопытны как руководитель, я считаю, что главное,-харизматичность, а не страх перед шефом(сорри, но я сам всё это проходил) а методы устрашения,-это прибежище неуверенных и слабых руководителей. ИМХО.
|
|
|
08:39 10 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
morfei
писал:
Дар руководителя...хм, судя по Вашему посту.., в общем, слова "наказать отступника" не говорят в Вашу пользу,по-моему Вы еще очень молоды и неопытны как руководитель, я считаю, что главное,-харизматичность, а не страх перед шефом(сорри, но я сам всё это проходил) а методы устрашения,-это прибежище неуверенных и слабых руководителей. ИМХО.
|
|
Мда... почему люди так любят переворачивать пост по своему
. На работе бывают разные ситуации и руководитель должен сам решать какие меры ему принять к нарушителям трудовой дисциплины. Наказания бывают разные, но порой можно обойтись без них. А за методы устрашения, так время утюгов и пааяльников прошло
|
|
|
19:32 10 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
3/IOU
писал:
| |
pava
писал:
Эт воспитатель какой то а не руководитель, с допущениями в сторону психотерапевта. Если ты руководитель то сам должон знать что к каждому коллективу нужен свой стиль руководства, в некоторых без мата извиняюсь тебя и слушать не будут.
|
|
Вот и бывает, что "знающий" руководитель разваливает отличный коллектив. который строился годами. Таким "знатокам" надо
выдовать дипломы с огромной надписью "Осторожно! Специалист."
|
|
Слова красивые но что толку с вашим психиатрическим подходом, довольно скоро этот ваш отличный коллектив решит, что вы врун и пытаетесь просто заьалтать проблему даже если вы будете правы. от попробуйте свою методику, поддакивания, обещания и ласкового подхода применить на практике.
|
|
|
21:58 10 февраля 2006
|
|
тема
Хорошие и плохие начальники
|
|
|
|
|
|
|
| |
morfei
писал:
| |
3/IOU
писал:
Знаю одно, для всех хорошим не будешь!
Сам работаю руководителем среднего звена. Просто руководитель должен быть строг, но справедлив... Никогда не повышать голос на подчиненого, благо у руководителя всегда есть огромный выбор как наказать отступника
. А так же нельзя допускать на работе панибратства. Авторитет руководитель должен заработать как специалист, а не как прокладка между старшим ИТР и рабочими. Вообще свойство руководителя дано не всем, енто от природы такой дар достается! Но как бы то не было, в любой ситуации надо оставаться человеком и ко всем проблемам подходить с вниманием, стараться не допускать лишней жесткости.
|
|
Дар руководителя...хм, судя по Вашему посту.., в общем, слова "наказать отступника" не говорят в Вашу пользу,по-моему Вы еще очень молоды и неопытны как руководитель, я считаю, что главное,-харизматичность, а не страх перед шефом(сорри, но я сам всё это проходил) а методы устрашения,-это прибежище неуверенных и слабых руководителей. ИМХО.
|
|
Далеко не все руководители обладают этой самой харизматичностью...увы и ах...формальных лидеров гораздо больше, чем неформальных
|
|
| |
|
|
|
создать новую тему
•
написать сообщение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
